El Ayuntamiento de Tuineje ha aprobado una modificación de crédito que permita poner en movimiento 3,5 millones de euros del ahorro municipal de los últimos años. Entre las actuaciones se contempla la contratación temporal de dos técnicos. Uno de ellos para reforzar el departamento de Contratación y el otro para Recursos Humanos.
El parón de la economía como consecuencia de la declaración del estado de alarma para afrontar la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha dejado tras de sí la pérdida de miles de puestos de trabajo y el cierre de numerosas empresas, además de una caída del consumo y la inversión privada. En el caso del municipio de Tuineje, ello se ve agravado por la dependencia del turismo.
Según la alcaldesa, Esther Hernández, “son numerosos los expertos y organismos que apuntan que la inversión pública contribuirá, en buena medida, a generar estímulos en la economía a través de la obra pública". "Por tanto, la contratación pública vendrá ahora a responder no solo a ese objetivo, sino, y sobre todo, al de afrontar la urgente necesidad de regenerar aquellos espacios públicos que han quedado obsoletos y desplegar los servicios públicos que núcleos que aún carecen de elementos tan básicos como el alumbrado público”, destaca.
El concejal de Economía y Hacienda, Paco Artiles, subraya que “el Ayuntamiento de Tuineje tiene un importante banco de proyectos de obra pública a los que hacer frente, que gracias a la flexibilización por parte del Estado de la inversión pública en las entidades locales, podrá dar curso a buena parte de ellos. Si bien, la escasez de recursos humanos supone un impedimento para poder iniciar y culminar todos los expedientes de contratación, pues en la actualidad el departamento municipal responsable de la contratación solo cuenta con un técnico que tiene ante sí toda la tarea que marca la legislación”.
Por otra parte, también se reforzará el departamento de Recursos Humanos con un técnico que afronte los los trabajos que permitan disponer de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un instrumento necesario para la ordenación de los recursos humanos, la definición de tareas y la valoración de cada uno de los puestos. Además de poner en marcha el proceso de consolidación del personal.
“Este es, sin duda, un elemento esencial y clave al que se debe hacer frente de manera inmediata. La Unión Europea ya ha advertido a España en varias ocasiones que debe articular los mecanismos que permitan reducir la temporalidad en la administración pública. El Ayuntamiento de Tuineje, en el marco de ese objetivo, ha impulsado ese proceso de consolidación del personal temporal” destaca Nélida Padilla, concejala de Recursos Humanos.
