El Ayuntamiento de Puerto del Rosario ha adjudicado la contratación de los servicios para la elaboración del diagnóstico y redacción e implementación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Puerto del Rosario a la empresa Proje Pitágora S.L. por un importe de 169.901,88 euros. Este proyecto se ha comenzado a trabajar tras la primera toma de contacto entre la Concejalía de Igualdad, Feminismo y LGTBI que dirige Lilian Concepción, y representantes de dicho grupo empresarial, en cuyo encuentro telemático se sentaron las bases de la primera fase de diagnóstico en el ámbito municipal.
La puesta en marcha de este segundo Plan de Igualdad de Puerto del Rosario viene a actualizar al primero que fue desarrollado hace más de diez años (año 2009). Sin embargo, fue una actuación que nunca llegó a implementarse, quedando, por tanto, obsoleto. Por ello, como novedad en este II Plan se presenta su implementación en el municipio tras estos años sin haberse ejecutado.
En este sentido, el alcalde capitalino, Juan Jiménez, apunta en la nota enviada a Crónicas que “el procedimiento para la implementación del II Plan de Igualdad funcionará como una guía de acción, de carácter vivo y dinámico, nutriéndose de la experiencia y participación colectiva con el objetivo de obtener un Plan útil, versátil y participativo con el que se pretende desarrollar una serie de medidas y objetivos específicos que luchen contra las discriminaciones y desigualdades todavía existentes en nuestra sociedad, trabajándolas tanto a nivel interno, dentro la propia Corporación municipal, como a nivel poblacional, con el fin de garantizar la sensibilización en materia de igualdad de oportunidades en nuestro municipio”.
La concejala Lilian Concepción, por su parte, explica que “debido a la falta de concienciación y acciones basadas en estudios y datos concretos referentes a las mujeres y hombres del municipio, se hace necesario, desde esta Concejalía, encargar la elaboración de este plan con la finalidad de actualizar el primero, ya que el mismo se llevó a cabo en el año 2009 y, por sus características y validez, debe ser sometido a revisión y nuevas ediciones, de forma que sea una herramienta válida que dirija las intervenciones, las cuales estarán basadas en unos objetivos claros y realistas, ajustados al municipio y a sus necesidades, repercutiendo de forma significativa y en positivo en la calidad de vida de su ciudadanía pues, dirigir, impulsar y desarrollar las medidas y actuaciones, tanto preventivas como integradoras, tendentes a eliminar las situaciones de desigualdad y desventaja social de las mujeres, que favorezcan e incrementen la presencia de las mismas en los distintos ámbitos de la vida social y en los procesos de tomas de decisiones, es un claro compromiso por parte de este Ayuntamiento”.
