El secretario general de Jóvenes Nacionalistas Canarios, Jesús Machín, defenderá en el Parlamento de Canarias una Proposición no de Ley, dirigida a paliar la tasa de desempleo juvenil en Canarias a través de 6 nuevas medidas que impulsen la movilización de los menores de 30 años durante un periodo de año.
Machín recuerda en la nota enviada a Crónicas que los datos de la EPA, aseguran que Canarias es la Comunidad Autónoma con la tasa de desempleo juvenil más alta del Estado. Durante el primer trimestre del año se registró una tasa de paro del 61,4%, lo que implica que, actualmente 6 de cada 10 jóvenes menores de 25 años no tiene un empleo en las Islas, pese a que, desde el punto de vista académico, son quienes están mejor formados y especializados.
En un contexto tan complejo como el actual “necesitamos propuestas verdaderamente transformadoras”, dijo el líder de los Jóvenes Nacionalistas Canarios, que calificó de “insuficientes” las “acciones puntuales y simplistas que ha impulsado el Gobierno de Canarias” para contener la sangría y frustración de los más de 51.000 jóvenes menores de 30 años que engrosan las listas del paro en el archipiélago.
Para Machín, implantar “un programa de formación y preparación homologado a efectos administrativos y curricular capaz de mejorar la cohesión social de Canarias, tendría un impacto positivo sobre nuestro capital”, ya que, además de prevenir y reducir el desempleo en menores de 30 años, permitiría a las ONG, empresas del tercer sector y diferentes entidades enriquecer sus plantillas con jóvenes motivados dentro de un marco ordenado y estable, evitando así que el “aumento de la explotación juvenil” motivado por la precariedad contractual y el carácter de la contratación juvenil en el marco de la Covid-19, “sigan desarrollando consecuencias negativas en los niveles de salario de los jóvenes”.
Este programa pretende contribuir a que los jóvenes canarios dispongan de “un espacio profesional idóneo para aprender, reflexionar y desarrollar su futuro laboral” en ámbitos que les preocupen y les motiven a través de sus habilidades personales y profesionales, al mismo tiempo que desarrollan un currículum.
El secretario ejecutivo de Políticas de Empleo de JNC, Pablo Rodríguez Cejas, reconoció las políticas a largo plazo, como las ligadas a la formación, para introducir cambios estructurales que “atiendan a la nueva realidad de los jóvenes post pandemia”, pero “el eje de actuación no puede circunscribirse al largo plazo, ni a los titulares de prensa a los que acostumbra el Gobierno socialista, es necesario adoptar medidas y es necesario adoptarlas ahora, para evitar la caída del empleo en un colectivo del que depende el presente y el futuro de Canarias”. Por este motivo, insiste, “continuaremos trabajando y haciendo llegar al Ejecutivo canario propuestas para luchar contra el paro juvenil” y confiamos que “de una vez por todas dejen a un lado los intereses partidistas y se decidan a trabajar en un frente común que permita a los jóvenes canarios tener oportunidades en su tierra”.
La iniciativa que defenderá el secretario general nacional de JNC y también diputado autonómico, Jesús Machín, reivindica medidas para “incrementar la tasa de actividad laboral y reducir la temporalidad de los contratos entre jóvenes menores de 30 años; así como, pide desarrollar la bonificación y la reducción del 75% de la cuota empresarial por Contingencias Comunes de la Seguridad Social para contratos indefinidos de jóvenes menores de 30 años con una tarifa fija de 30 euros/mes de la cuota de autónomos hasta los 36 primeros meses, y una reducción del 80% hasta el mes 48, para jóvenes autónomos menores de 30 años”.
La PNL defendida por la organización juvenil reclama “impulsar un plan específico de mejora de la empleabilidad de las personas no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, que presenten mayores dificultades de inserción, inscritas como demandantes de empleo, mediante la adquisición de las aptitudes y competencias profesionales necesarias, de manera que sea posible su incorporación al mercado laboral de forma estable y duradera en el tiempo; creación de un plan específico para bonificar el 100% de la seguridad social a aquellos empresarios que contraten a egresados titulados en los dos últimos años y cuyo contrato se mantenga al menos un año en el tiempo; incentivar la contratación de menores de 30 años a través de bonificar el 25% trimestral de la cotización a la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% anual para garantizar la duración de los contratos”.
